Verzekerd bij thuiswerken: hoe zit dat met je inboedel en aansprakelijkheid?

Werkapparatuur: van wie is het?

Een belangrijke eerste vraag is: van wie is de apparatuur? Als je werkgever een laptop, beeldscherm of bureaustoel ter beschikking stelt, blijft deze eigendom van de werkgever. In dat geval is schade of diefstal vaak gedekt via de verzekering van het bedrijf. Maar let op: dit geldt meestal alleen tijdens werktijd en bij zakelijk gebruik.

Heb je zelf apparatuur aangeschaft om thuis te kunnen werken? Dan valt dit onder je inboedelverzekering. Controleer wel of de dekking voldoende is voor de waarde van je apparatuur. In sommige gevallen is het verstandig om een aanvullende dekking voor elektronica of kostbare bezittingen af te sluiten. Heb jij bijvoorbeeld een computer, printer of bepaalde grondstoffen zelf aangeschaft voor jouw werk/beroep laat ons dat dan weten. Wij controleren dan of jouw bestaande verzekering passend is voor deze situatie.

Aansprakelijkheid: wat als er iets gebeurt?

Wat is de situatie wanneer goederen die je van de werkgever hebt gekregen om thuis te kunnen werken beschadigd raken? Bijvoorbeeld omdat je struikelt waardoor de laptop “van de baas” op de grond valt en kapotgaat?

In het Nederlandse arbeidsrecht geldt in principe dat een werkgever aansprakelijk is voor schade die een werknemer oploopt of veroorzaakt tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden, ook als dit thuis gebeurt. Dit is gebaseerd op de zorgplicht van de werkgever om te zorgen voor een veilige werkomgeving, óók op de thuiswerkplek

Maar hoe zit het met schade aan eigendommen van de werkgever, zoals een laptop?

Als een werknemer tijdens het thuiswerken per ongeluk schade toebrengt aan de laptop van de werkgever, dan is de werknemer in de meeste gevallen niet persoonlijk aansprakelijk. De hoofdregel is dat de werkgever het risico draagt voor schade die ontstaat tijdens het uitvoeren van het werk, tenzij:

• de schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, of
• de werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan én de werknemer zich niet aan instructies of afspraken heeft gehouden.

Wat betekent dit in de praktijk?

• Bij een ongelukje (bijvoorbeeld koffie morsen over de laptop) is de werknemer meestal niet aansprakelijk.
• Bij nalatigheid (bijvoorbeeld het laten liggen van de laptop in een auto zonder beveiliging) kan de werkgever proberen de schade te verhalen, maar dit is juridisch lastig en afhankelijk van de omstandigheden. In zo’n geval is de kans groot dat de AVP van de werknemer deze schade ook niet zal vergoeden.
• Bij duidelijke schending van instructies (bijvoorbeeld het gebruiken van de laptop voor privédoeleinden in strijd met beleid) kan de werknemer wél aansprakelijk worden gesteld.

Het is belangrijk om je bewust te zijn dat in deze twee laatste situaties (nalatigheid en schending van instructies) op verschillende gronden ook jouw AVP een schadevergoeding kan weigeren.

Advies

Ons advies is dat - wanneer jij een baan hebt waar je het werk gedeeltelijk thuis mag uitvoeren - je kijkt of er binnen de onderneming, bijvoorbeeld in een apart reglement, heldere afspraken bestaan hoe in dit soort situaties wordt omgegaan wanneer er schades ontstaanTerug